为进一步构建和谐劳动关系，保障员工合法权益，推动企业高质量发展，3月27日下午，集团公司新一轮《集体合同》集体协商会在集团201会议室召开，行政、工会方各5名协商代表参会。
会上，集团工会报告了2022-2024年度《集体合同》执行情况和工会方检查情况，并作了2025-2027年度《集体合同》修订情况说明。为谋划集团更高质量发展、实现企业员工双赢，经双方协商就修订2025-2027年度《集体合同》达成了共识。
工会方首席代表、集团公司党委副书记、工会主席施文明指出，三年来集团上下齐心协力、共同奋斗，在效益、智慧、绿色、平安、文明等方面建设上取得了“员工自豪、业界瞩目、社会尊重”的显著成效，有力推进了一流港口建设。尤其在保障员工权益方面，很好地履行了《集体合同》的各项条款，实现了员工薪酬每年有增长、福利待遇应享尽享、休息休假制度规范执行等方方面面的有效落实，让员工切切实实享受到了企业发展的成果，感受到了企业的温暖，代表工会方向行政方表示衷心感谢。
行政方首席代表、集团公司总经理、党委副书记张建明在讲话中充分肯定了双方的协同成效。他指出，三年来在双方共同努力下，集团公司在效益创造、智能化改造、绿色低碳发展等方面取得了可喜可贺的成绩，员工幸福感、自豪感、归属感显著提升，衷心感谢工会方一直以来的支持与帮助。展望未来，希望双方坚守初心、勠力同心、合力而为，重点推进三方面工作：一是要维护员工权益、夯实发展根基，进一步优化生产作业条件，完善员工培训机制；二是要深化民主管理、凝聚发展共识，持续落实好职代会制度，鼓励员工积极建言献策，提升员工主人翁意识；三是要践行社会责任、共享发展成果，重点聚焦员工医疗、幸福家庭建设等方面，以更大力度办好员工实事，全力打造幸福企业。
